應聘條件：

1、專科及以上學曆，人力資源管理或相關專業，兩年以上培訓工作經驗； 

2、具有清晰的人力資源及培訓理念，具備培訓授課的專業知識，在培訓與人力資源發展模塊上有較深的經驗積累，有豐富的授課經驗； 

3、熟悉培訓管理各模塊的特點，對培訓需求分析、課件開發、現場授課、效果評估等方面有系統掌握； 

4、有較強的分析能力和獨特的培訓視角； 

5、具有培訓師團隊組建經驗者優先

職位說明：

1、配合培訓經理優化和完善培訓體系、制度和流程，全面推進培訓模塊的建設、開發與管理，形成良好的培訓氛圍； 

2、組織實施支持公司中長期人力資源發展的培訓發展和知識管理規劃； 

3、實施有效的培訓評估和考核機制，對培訓項目進行評估和反饋，通過制定改進措施，不斷提升培訓質量； 

4、商學院項目的實施推進及梯隊人才培養 

5、商學院課程的開發、升級與維護

6、有效組織開展各項、培訓工作及培訓分析工作。

應聘條件：

1、專科及以上學曆，人力資源管理或相關專業，兩年以上培訓工作經驗； 

2、具有清晰的人力資源及培訓理念，具備培訓授課的專業知識，在培訓與人力資源發展模塊上有較深的經驗積累，有豐富的授課經驗； 

3、熟悉培訓管理各模塊的特點，對培訓需求分析、課件開發、現場授課、效果評估等方面有系統掌握； 

4、有較強的分析能力和獨特的培訓視角； 

5、具有培訓師團隊組建經驗者優先

職位說明：

1、配合培訓經理優化和完善培訓體系、制度和流程，全面推進培訓模塊的建設、開發與管理，形成良好的培訓氛圍； 

2、組織實施支持公司中長期人力資源發展的培訓發展和知識管理規劃； 

3、實施有效的培訓評估和考核機制，對培訓項目進行評估和反饋，通過制定改進措施，不斷提升培訓質量； 

4、商學院項目的實施推進及梯隊人才培養 

5、商學院課程的開發、升級與維護

6、有效組織開展各項、培訓工作及培訓分析工作。